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District Manager Fiorella Rubino Sud Italia Jobs in Potenza, Basilicata, Italy at Miroglio Group
Title: District Manager Fiorella Rubino Sud Italia
Company: Miroglio Group
Location: Potenza, Basilicata, Italy
FIORELLA RUBINOè un brand del Gruppo Miroglio di abbigliamento femminile curvy, dedicato alle donne che amano esprimersi con confidenza attraverso la moda e uno stile casual femminile in grado di valorizzare al meglio il bello del loro corpo. Donne vere, empatiche, ironiche e solari, libere di piacere e di piacersi.
La Tua OpportunitàEntrerai a far parte del team Fiorella Rubino e avrai l’opportunità di contribuire attivamente alla crescita del brand, promuovendo un’eccellente customer experience attraverso un elevato livello di ingaggio e coinvolgimento dei team di store.
Farai parte di un’avventura imprenditoriale che ti permetterà di essere coinvolto/a in un ambizioso progetto volto allo sviluppo del potenziale dell’area assegnata.
La Tua Missione
Promuoverai la migliore customer experience attraverso il trasferimento e il rispetto del percorso di brand.
Implementerai azioni utili ad assicurare il raggiungimento dei target degli store del distretto, in termini di fatturato, kpi e costi, monitorando costantemente l’andamento delle iniziative commerciali.
Guiderai i team di store, favorendone l’ingaggio, la formazione e la crescita.
Selezionerai persone allineate ai valori aziendali, di brand e alle competenze necessarie.
Potrai Essere Dei Nostri Se
Hai maturato un’esperienza di 2/3 anni nel ruolo.
Hai un approccio fortemente “data driven”.
Hai una visione “customer centric”.
Hai un forte mindset imprenditoriale e l’ambizione di contribuire alla crescita del brand e dell’azienda.
Hai un forte orientamento al risultato.
Hai buone capacità comunicative ed organizzative.
Hai spiccate doti relazionali e di team working.
Ecco Cosa Ti Offriremo
Una grande occasione per contribuire in prima persona allo sviluppo degli store e per permettere al brand Fiorella Rubino di raggiungere e coinvolgere tutte le clienti.
Un periodo di onboarding specifico per ruolo, in cui verrai formato sul nostro business, sui nostri processi e tools.
Percorsi di formazione, sia individuali che di gruppo (aula, e-learning) organizzati sia per funzioni che trasversali.
Processo di performance management orientato al continuous feedback.
Ambiente meritocratico dove investire sui giovani è considerata una priorità, ne è un esempio lo Shadow Board, un board ombra formato dai giovani talenti del Gruppo.
